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農業經理人 越來越吃香的新型農民

來源:農民日報    發布時間:2019-12-23 15:04:11

本報見習記者 劉杰

農業經理人魏曉明察看冬桃授粉情況。資料圖

在我國農業現代化進程中,“農業經理人”成為農業生產領域中難以替代的職業群體。近日,人社部發布了《新職業——農業經理人就業景氣現狀分析報告》(以下簡稱《報告》),《報告》指出當前農業經理人從業人員預估超過286萬。你了解農業經理人這個職業嗎?

“愛農業、懂技術、善經營”

來自河南開封的李明剛在外打工多年后,回鄉開辦了一家農產品加工廠,但由于自身管理經驗不足,對市場的了解不夠,工廠在2年后倒閉了。在妻子的鼓勵下,他參加了農業經理人的培訓班。通過培訓中老師講解的知識和技能,再加上自己總結的經驗和教訓,李明剛感覺找到了人生的方向。

隨后他接手了一家農業合作社,利用自己學到的知識,從管理的層面上對市場營銷、存貨、農業生產標準化、農產品質量、農業合作社財務、風險等各個環節做了詳細的規劃和分析。在他的帶領下,整個合作社的經濟效益得到了明顯的提高,原來渙散的合作社慢慢有了凝聚力。李明剛也在這個崗位上重獲了自信和活力。

像李明剛這樣在農民合作社等農業經濟合作組織中,從事農業生產組織、設備作業、技術支持、產品加工與銷售等管理服務的人員,統稱為農業經理人。農業經理人又被稱為“農業經紀人”“農業CEO”等等。盡管稱呼不同,但都指向那些“愛農業、懂技術、善經營”的專門人才。

高素質農民群體的領軍人才

2007年,張紹發發起成立蔬菜專業合作社,也正式成為一名農業經理人。從最初沒人相信他的新模式、新經營理念,到如今合作社發展成國家級示范社。十幾年過去了,張紹發不僅創新土地流轉、農戶零出資變股東模式,為農戶帶來持續增收,還將合作社打造成集有機蔬菜定制生產、直銷配送、體驗觀光、親子教育、休閑娛樂于一體的綜合性農場,企業、合作社、農戶、創業者和消費者可以在這一平臺上實現互動共享。

來自吉林在武漢打拼的外鄉人魏曉明參加了農業經理人培訓后,在農業經營主體中實行規劃管理,加大新產品培育,規范生產流程,拓寬產品銷售渠道,硬是將一個快要倒閉的合作社打造成了國家級示范社。2009年,他還聯合幾位農業經理人一起組建了全國較早的高素質農民協會,開創了湖北高素質農民節,并為災區農民募集種子及資金。

產業發展、人才優先,農業經理人作為生產一線的領軍人才,不僅為發展農業提供人才支撐,也建立起高素質農民制度的典型案例。

2018年的中央一號文件提出,要“全面建立高素質農民制度,完善配套政策體系。”同時,華中師范大學職業發展研究中心副教授沈娟認為,農業經理人是高素質農民群體的領軍人才,是促進農業規模化、集約化、標準化、品牌化發展的核心力量。

“70后”“80后”農業經理人成主力軍

國家職業分類大典修訂專家委員會研究員彭瑜稱,農業經理人有可能按行業或管理服務專業化的路徑細化職業分工,成為農業生產領域中難以替代的職業群體。

《報告》中關于農業經理人的問卷調查顯示,調查共回收有效答卷2055份。從收集上來的數據可以得出農業經理人有以下特征:年齡區間多在36~50歲,即“70后”“80后”為主;學歷以大專、高中、中專、初中及以下為主;所在的農業行業以種植栽培為主,基本覆蓋其他行業;年平均收入8萬元以上,享有城鎮職工養老、醫療保險待遇。

與此同時,記者了解到,未來,農業經理人的缺口將繼續擴大。農業經濟合作組織將以年增幅10%以上的速度發展。預計未來五年我國對農業經理人的需求總量將達到150萬人左右;勞動分工將更加精細化。當下,農業經理人的職業活動領域過于寬泛。隨著規模化經營的規模擴大和精度提高,職業內部可能會細化勞動分工,形成生產管理、銷售管理等職位;在這兩個趨勢的驅動下,農業經理人的年收入水平將呈現明顯的增長趨勢。同時,隨著設施農業、智慧農業的發展,農業經理人的室外工作時間將有所減少,勞動強度也將有所降低。

 

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